c_erhel_deputee PHOTONICS Bretagne, @BzhP , cluster d'acteurs industriels, académiques et de PME/TPE tres innovantes dans les techno Photoniques. Lannion
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c_erhel_deputee RT @manuelvalls: La gauche, celle qui gouverne, c'est faire ! Surtout quand c'est difficile. #ueps
c_erhel_deputee RT @manuelvalls: Le courage d'agir, le courage de réformer. #ueps
c_erhel_deputee Merci @PhilippeDuron de nous faire vivre chaque jour les JEM de Normandie, bel événement sportif
c_erhel_deputee A lire "L'appel des 200 députés socialistes, ni godillots ni déloyaux" que j’ai cosigné http://t.co/LqJOq9gZFO et sur @lemondefr

Corinne Erhel


Posts tagged 'emploi'

Harmer & Simmons Lannion (ex-AEG Power Solutions France) : ma question au Gouvernement pour le maintien de l’emploi et des compétences

J’ai interpellé le Gouvernement ce matin dans l’hémicycle, dans le cadre de la séance de questions orales sans débat, sur la situation de la société Harmer & Simmons (ex-AEG Power Solutions France), fleuron technologique situé à Lannion. J’ai tenu à particulièrement insister sur la détresse des salariés du site.

Mono-fournisseur d’industriels nationaux majeurs, AEG Power Solutions Lannion et ses salariés détiennent une expertise de pointe et des compétences précieuses dont il faut défendre le maintien sur notre territoire.

J’ai donc interrogé le ministre sur les actions mises en œuvre par l’Etat pour assurer la sauvegarde des compétences et de l’emploi au sein de cette entreprise dans un bassin déjà fragilisé.

J’ai également souhaité souligner que le groupe AEG Power Solutions s’était totalement et brutalement désengagé du site de Lannion, alors qu’il a récemment cédé un de ses actifs, améliorant de fait sa situation financière.

Le tribunal de commerce de Saint-Brieuc doit statuer le 16 juin sur l’avenir du site, au vu des potentielles offres de reprise reçues. Si ces dernières ne s’avéraient pas concluantes, je demanderai aux pouvoirs publics la mise en place de mesures spécifiques d’accompagnement des salariés telles que prévues par exemple dans le Pacte d’avenir pour la Bretagne.

Consulter le texte de ma question ainsi que celui de la réponse du gouvernement, issus du compte-rendu de l’Assemblée nationale.

Consulter la vidéo de mon intervention et de la réponse de Thierry Braillard, secrétaire d’Etat aux Sports, au nom d’Arnaud Montebourg, ministre de l’Economie, du Redressement productif et du Numérique :

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AEG Power Solutions Lannion : le maintien de l’emploi et des compétences au cœur de la rencontre avec les représentants des salariés

J’ai rencontré ce matin, en présence de Stephan de Ribou, Commissaire au Redressement productif de la Région Bretagne, Joël Le Jeune, Président de Lannion-Trégor Communauté, et Christian Marquet, Maire de Lannion, les représentants des salariés d’AEG Power Solutions Lannion.

A l’issue d’une semaine particulièrement difficile pour les 72 salariés du site, déjà éprouvés par les plans successifs de réduction des coûts et de la masse salariale de ces dernières années et après le rejet par le tribunal de commerce de Saint-Brieuc de la demande de liquidation judiciaire présentée par la direction, la situation du site reste très préoccupante et son avenir menacé.

Je m’étonne fortement de la volonté soudaine, annoncée le 2 janvier dernier et contre toute attente, de la direction du groupe de fermer le site de Lannion, récemment défini pôle de compétence et d’excellence au service du groupe AEG Power Solutions.

AEG Power Solutions, à Lannion, spécialisée notamment dans la conception de convertisseurs d’énergie, fait en effet partie des entreprises innovantes porteuses d’emplois et de croissance pour la France et la région Bretagne.

Dans ce contexte très difficile, je tiens à saluer le comportement responsable et le courage des salariés d’AEG Power Solutions de Lannion qui, malgré les incertitudes et la brutalité de la méthode, ont maintenu leur activité.

J’affirme mon entier soutien aux salariés durement éprouvés et ma détermination en faveur du maintien du site lannionais, essentiel à la sauvegarde de compétences clés au sein du pôle d’excellence technologique lannionais.

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Alcatel-Lucent : solidarité avec les salariés et vigilance pour le maintien et le développement des compétences lannionnaises sur les technologies du futur

Le groupe Alcatel-Lucent a présenté aujourd’hui en comité de groupe européen les modalités de mise en œuvre du Plan «SHIFT» annoncé en juin dernier.

Il prévoit une diminution des sites dans le monde, dont deux fermetures ainsi que de possibles transferts d’activités en France, et une réduction très conséquente des effectifs avec 10 000 suppressions de postes dans le monde d’ici à fin 2015. 900 postes seraient concernés en France dès 2014, principalement dans les fonctions support, administratives et commerciales.

Je tiens tout d’abord à exprimer mon entière solidarité avec les salariés de tous les sites du groupe, et particulièrement les salariés lannionnais, déjà éprouvés par une longue série de plan sociaux dont notamment le plan « Performance » encore en cours de déploiement. Ma priorité est d’être à leurs côtés et à leur écoute.

Cependant, il me paraît important de souligner que le site de Lannion a été identifié par la direction comme stratégique pour le futur d’Alcatel-Lucent, grâce au développement de ses pôles 4G et SDM, technologies de croissance. Il nous faudra rester extrêmement vigilants quant à la déclinaison locale du plan mais aussi au maintien et au développement des compétences afin de protéger durablement l’emploi, l’innovation et la dynamique de notre pôle technologique qui outre les grands groupes Orange et Alcatel-Lucent accueille un tissu de 200 PME, PMI et ETI.

J'interpelle régulièrement les pouvoirs publics sur la situation d’Alcatel-Lucent, et du secteur des télécommunications dans son ensemble, qui doit faire face à un marché très concurrentiel, en constante mutation et nécessitant des innovations permanentes tout en étant soumis en France et en Europe à une compression des coûts très marquée depuis quelques années.

A la suite de l’annonce de la nouvelle stratégie industrielle française, Arnaud Montebourg, ministre du Redressement productif, a présenté hier, lors d’une réunion à laquelle je participais, les 34 chefs de file des plans de reconquête industrielle. Alcatel-Lucent, l’un des 100 groupes les plus innovants au monde selon un classement Thomson Reuters, jouera un rôle clé dans cette réflexion au travers de Philippe Keryer, directeur de la Stratégie et de l’Innovation, qui pilotera le plan « Souveraineté télécoms ».

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Projet de loi sur la sécurisation de l’emploi

J’ai lu avec attention la tribune du Cercle du Parti de Gauche du Pays de Lannion. Force est de constater que nous ne partageons pas la même lecture du projet de loi sur la sécurisation de l’emploi. Aussi, je tiens à apporter quelques précisions.

Nous menons, avec le Président de la République, le gouvernement et mes collègues parlementaires socialistes et de la majorité présidentielle, une bataille pour l’emploi et la croissance en France. Plusieurs dispositifs ont ainsi été mis en place dans les derniers mois : le pacte pour la croissance, la compétitivité et l’emploi, la banque publique d’investissement, les emplois d’avenir, les contrats de génération et autres mesures. Le projet de loi sur la sécurisation de l’emploi est un nouveau volet de notre action.

Transposition de l’accord interprofessionnel national, voté par 3 des 5 confédérations syndicales représentatives des salariés et les 3 organisations patronales, ce texte de loi a été amendé par le groupe socialiste dans un sens plus protecteur du salarié. Respecter l’accord tout en y apportant des précisions et des garanties, tel a été l’objet des 150 amendements socialistes avec 3 lignes forces:

- le retour de l’Etat comme garant de la protection des salariés dans la prévention des licenciements économiques et la lutte contre la flexibilité externe ;

- l’implication nouvelle des salariés dans les stratégies d’entreprises, en commençant par leur présence avec voix délibérative au Conseil d’Administration des plus grandes ;

- et l’avancée vers une sécurité sociale professionnelle par la création de droits nouveaux en matière de santé, de formation, de sécurisation des mobilités professionnelles.

Concernant vos remarques sur le vote du groupe socialiste, je vous précise que 236 des 293 députés socialistes ont voté en faveur de ce texte lors de sa première lecture à l’Assemblée nationale, tandis que seuls 6 s’y sont opposés et 35 se sont abstenus.

L’important est que le dialogue continue et nous permette d’améliorer et d’enrichir avec pertinence les textes qui nous sont soumis. C’est la raison pour laquelle près de 300 heures d’auditions ont été organisées. Ainsi, les organisations patronales et syndicales ont été reçues à cinq reprises chacune: pendant les négociations, après la conclusion de l’accord, après l’avant-projet de loi, après le projet de loi, et de manière collective par la commission des affaires sociales.

Je reste évidemment tout à fait ouverte à la discussion avec les partenaires sociaux afin de mener à bien la bataille pour l’emploi et le maintien des compétences dans nos territoires tout en encourageant la croissance et l’innovation sous toutes ses formes.

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Sécurisation de l’emploi : combattre efficacement le chômage et protéger les salariés

Après 300 heures d’auditions et 75 heures de débats, l’Assemblée nationale a adopté mardi 9 avril en première lecture la transposition de l’accord national interprofessionnel.

Ce texte est porteur de nouveaux droits pour les salariés. Ainsi, la complémentaire santé collective est désormais généralisée à tous les salariés. D’autre part, les attributions économiques des comités d’entreprises sont renforcées et les salariés intègrent avec une voix délibérative les conseils d’administration des entreprises de plus de 5000 salariés. Enfin, un compte personnel de formation suivra le salarié toute sa carrière. Nous avons également souhaité combattre la précarité. Celle des demandeurs d’emploi tout d’abord avec la possibilité désormais de conserver leurs droits non utilisés lorsqu’ils retrouvent un emploi. Puis celle des travailleurs précaires, le coût des contrats courts sera enfin renchéri et le temps partiel sera encadré, avec une durée minimale hebdomadaire de travail de 24h.

Ce texte donne également aux entreprises des moyens de s’adapter pour sauvegarder l’emploi. Ainsi, une négociation d’un accord de mobilité interne sera engagée tous les trois ans pour définir les conditions et les limites de la mobilité interne. D’autre part, les partenaires sociaux pourront également négocier un accord portant sur le temps de travail, son organisation et les salaires en échange d’un maintien de l’emploi. Il devra être signé par les représentants d’au moins 50% des salariés et ne pourra excéder deux ans. Enfin, une procédure de licenciement collectif ne pourra plus être conclue sans faire l’objet d’un accord majoritaire validé par l’administration.

Par leurs amendements, les parlementaires socialistes ont souhaité corriger ou préciser des dispositions du texte dans un sens plus protecteur pour les salariés. Ils ont par exemple fait inscrire dans la loi que l’accord de mobilité ne pouvait pas bouleverser la vie personnelle et familiale du salarié et que, dans le cadre d’un accord de maintien dans l’emploi, les responsables ou les actionnaires devaient faire de leur côté des efforts proportionnels à ceux demandés aux salariés.

Le projet de loi de sécurisation de l’emploi a été adopté le 20 avril par le Sénat.

Ce projet de loi vient compléter les dispositifs déjà mis en place par le gouvernement et la majorité pour défendre l’emploi en France. Ainsi le pacte pour la compétitivité, la croissance et l’emploi et ses 35 mesures dont le crédit d’impôt compétitivité, permettra aux entreprises de dégager des marges de manœuvre pour investir, créer des emplois et innover. Les emplois d’avenir et les contrats de génération permettent quant à eux de lutter activement contre le chômage, tout en veillant à apporter des solutions adaptées aux situations les plus critiques, qu’elles touchent les jeunes ou les séniors.

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Alcatel-Lucent : l’emploi et la sauvegarde des compétences au centre de la rencontre avec l’équipe dirigeante

A l’occasion de la venue de l’équipe dirigeante du groupe Alcatel-Lucent France sur le site de Lannion, une table-ronde a réuni ce jour Pascal Homsy, président-directeur général, Loïc Le Grouiec, directeur général délégué, Sébastien Lebreton, directeur des ressources humaines, les autorités administratives, le commissaire au redressement productif pour la région Bretagne et les élus locaux.

Alors que le groupe a annoncé la suppression de 139 postes sur le site lannionnais en novembre dernier, confirmant l’inquiétude des salariés, j'ai demandé à l'équipe dirigeante d'Alcatel-Lucent France de clarifier la stratégie du groupe pour la France et l'Europe mais surtout de préciser quel serait le devenir du site de Lannion et des compétences qui s'y exercent tous les jours : quel plan de charge ? quel transfert d’activités ?

Les salariés ont en effet besoin de visibilité sur la pérennité du site, l’ensemble de ses activités et sa fonction dans la stratégie globale de l'équipementier.

Depuis plusieurs années, j'interpelle les pouvoirs publics sur la situation d’Alcatel-Lucent qui, outre des choix stratégiques propres, est soumis à une pression et à une concurrence internationale croissante ainsi qu’à une compression des coûts en France très marquée depuis 2011/2012.

Il est d’autre part aujourd’hui urgent de mettre en place une stratégie industrielle et économique nationale de filière pour les télécommunications. Je remettrai d’ailleurs dans les prochains jours un rapport d’information sur l’impact de la régulation dans le secteur des télécoms.

Fleur Pellerin, ministre déléguée chargée des PME, de l'Innovation et de l'Economie numérique, a pour sa part annoncé la tenue à la fin du mois de février d’un séminaire gouvernemental. Je souhaite qu’il marque la relance des investissements dans le Très Haut Débit fixe et mobile, 4G et LTE Advanced mais aussi qu’il redonne confiance aux acteurs de la filière en précisant la vision et les ambitions nationales.

Les salariés, auxquels je renouvelle mon entier soutien, l’emploi et le maintien des compétences dans notre bassin d’emploi doivent être au cœur de nos préoccupations. C’est le sens de mon action et de mon engagement.

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